Работа в Т-Банке удаленно: полный обзор вакансий, зарплат и отзывов сотрудников 2025

Современный финансовый рынок диктует новые правила трудоустройства, и Т-Банк (ранее Тинькофф) стал настоящим пионером в сфере удаленной работы 💻. Компания предлагает сотням тысяч соискателей возможность трудиться из дома, получая при этом достойную зарплату и социальные гарантии. В этом материале разберем все аспекты трудоустройства в крупнейший частный банк России, от процедуры подачи заявки до реальных отзывов действующих сотрудников.

🏦 Т-Банк как работодатель: ключевые особенности
💼 Удаленные вакансии в Т-Банке: полный спектр возможностей
🎯 Трудоустройство в Т-Банк без опыта работы
💰 Зарплаты и система мотивации в Т-Банке
🏠 Особенности удаленной работы в Т-Банке
📋 Требования к кандидатам на удаленную работу
🎓 Обучение и развитие сотрудников
📞 Контакты и способы связи с HR-службой
🔍 Отзывы сотрудников о работе в Т-Банке
⚖️ Плюсы и минусы удаленной работы в Т-Банке
🚀 Как устроиться в Т-Банк на удаленную работу: пошаговая инструкция
💡 Советы для успешной работы в Т-Банке
📊 Перспективы развития удаленной работы в Т-Банке
🤔 Выводы и рекомендации
❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)

🏦 Т-Банк как работодатель: ключевые особенности

Т-Банк обслуживает свыше 51 миллиона клиентов по всей России, что делает его одним из крупнейших частных банков страны. Компания изначально строилась как digital-first организация, поэтому удаленная работа здесь не временная мера, а основополагающий принцип ведения бизнеса.

Банк предлагает гибкие форматы сотрудничества: от полной удаленки до гибридного графика с посещением офиса. В штате компании работают специалисты из 23 городов России, что подтверждает серьезность намерений работодателя относительно географического разнообразия команды.

Основные направления деятельности

Т-Банк развивает множество продуктов и сервисов:

Мобильный банк и интернет-банкинг
Инвестиционные продукты
Страховые услуги
Бизнес-решения для корпоративных клиентов
Платежные системы и финтех-разработки

Каждое направление требует специалистов различного профиля, что создает широкие возможности для трудоустройства людей с разным образованием и опытом работы.

💼 Удаленные вакансии в Т-Банке: полный спектр возможностей

Вакансии для работы с клиентами

Консультант клиентской поддержки — одна из самых популярных позиций для удаленной работы. Специалисты отвечают на вопросы клиентов через различные каналы связи: телефон, чат, мессенджеры. Зарплата составляет от 35 000 до 60 000 рублей в месяц в зависимости от региона и результатов работы.

Оператор колл-центра работает с входящими и исходящими звонками. Основные обязанности включают консультирование по банковским продуктам, помощь в решении технических вопросов, проведение опросов клиентов. Средний доход — 40 000-65 000 рублей ежемесячно.

Специалист по продажам банковских продуктов занимается активными продажами через телефонные каналы. Такие сотрудники предлагают клиентам кредитные карты, депозиты, инвестиционные продукты. Заработок напрямую зависит от результативности и может достигать 80 000-120 000 рублей при высоких показателях.

IT и техническая поддержка

Т-Банк активно нанимает разработчиков, аналитиков, QA-инженеров для удаленной работы. Зарплаты IT-специалистов начинаются от 80 000 рублей для джуниоров и могут превышать 300 000 рублей для сениоров в зависимости от технологического стека и опыта.

Продакт-менеджеры отвечают за развитие цифровых продуктов банка. Это высокооплачиваемые позиции с доходом от 120 000 до 250 000 рублей, требующие глубокого понимания финтех-рынка.

Аналитика и бизнес-процессы

Бизнес-аналитики изучают поведение клиентов, эффективность продуктов, разрабатывают рекомендации по улучшению сервисов. Зарплата варьируется от 70 000 до 150 000 рублей в месяц.

Специалисты по обработке данных занимаются вводом информации, проверкой документов, сопровождением клиентских операций. Это более простая работа с доходом 30 000-50 000 рублей, подходящая для людей без специального образования.

🎯 Трудоустройство в Т-Банк без опыта работы

Одно из главных преимуществ компании — возможность начать карьеру «с нуля». Банк регулярно открывает вакансии для людей без опыта работы, предоставляя полноценное обучение и поддержку наставников.

Процесс трудоустройства для новичков

Устройство на работу без опыта проходит по стандартной схеме:

Подача заявки через официальный сайт tbank.ru/career/
Онлайн-собеседование с HR-менеджером и руководителем направления
Обучение продолжительностью 5-10 дней в зависимости от позиции
Практика с наставником на реальных задачах
Оформление трудового или гражданско-правового договора

Обучение проводится дистанционно через корпоративную платформу. Новички изучают продуктовую линейку банка, осваивают внутренние системы, получают готовые скрипты для общения с клиентами.

💰 Зарплаты и система мотивации в Т-Банке

Заработная плата в компании состоит из нескольких компонентов: фиксированной части, бонусов за результат и дополнительных выплат за качество работы.

Структура вознаграждения

Фиксированная часть гарантирует стабильный доход независимо от результатов. Для консультантов она составляет 25 000-40 000 рублей, для специалистов по продажам — 30 000-50 000 рублей.

Бонусная система напрямую связана с KPI сотрудника:

За каждую успешную продажу продукта
За высокие оценки качества обслуживания от клиентов
За превышение плановых показателей
За участие в дополнительных проектах

Премии и поощрения включают ежемесячные розыгрыши техники, годовые бонусы до 90 000 рублей за выполнение целей, доплаты за наставничество новых сотрудников.

Уровни дохода по позициям

Позиция	Фиксированная часть	Общий доход
Оператор колл-центра	30 000-45 000₽	40 000-70 000₽
Консультант поддержки	35 000-50 000₽	45 000-75 000₽
Специалист по продажам	40 000-60 000₽	60 000-120 000₽
Инвестиционный консультант	50 000-80 000₽	80 000-150 000₽
Аналитик	60 000-100 000₽	70 000-140 000₽

Система выплат прозрачная — сотрудники точно знают, за что и сколько получат дополнительно к окладу. Деньги поступают на карту несколько раз в месяц без задержек.

🏠 Особенности удаленной работы в Т-Банке

Техническое оснащение рабочего места

Компания предоставляет корпоративный ноутбук или компенсирует покупку оборудования. Сотрудники получают доступ к внутренним системам через VPN, что обеспечивает безопасность данных клиентов.

Для работы в call-центре требуется качественная гарнитура — часто ее нужно приобретать самостоятельно, но компания может компенсировать расходы. Обязательно стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 10 Мбит/с.

Рабочий график и гибкость

Т-Банк предлагает различные варианты графика:

Полный рабочий день 8 часов 5/2
Неполная занятость 4-6 часов в день
Сменный график для службы поддержки
Гибкий график с возможностью выбора смен

Многие сотрудники отмечают свободу в планировании времени — можно согласовать удобные часы работы с руководителем, взять отгул при необходимости, работать из любого места с интернетом.

Корпоративная культура на удаленке

Несмотря на дистанционный формат, в Т-Банке поддерживается сильная корпоративная культура. Сотрудники участвуют в онлайн-мероприятиях, командных активностях, имеют доступ к внутренним чатам и форумам для общения.

Принципы работы компании:

Общение на равных без иерархических барьеров
Фокус на результат и пользу для клиентов
Принятие решений на основе данных
Взаимопомощь и обмен опытом между коллегами
Постоянные эксперименты и улучшения

📋 Требования к кандидатам на удаленную работу

Базовые требования

Для большинства позиций в клиентской поддержке:

Возраст от 18 лет
Гражданство РФ
Среднее образование (высшее желательно, но не обязательно)
Опыт работы приветствуется, но не требуется
Грамотная речь и коммуникативные навыки

Технические требования:

Компьютер или ноутбук с Windows/MacOS
Стабильный интернет от 10 Мбит/с
Тихое рабочее место для звонков
Базовые навыки работы с ПК

Специализированные требования

Для IT-вакансий необходимы профильное образование, знание языков программирования, опыт разработки. Джуниор-позиции доступны выпускникам технических вузов или курсов.

Для продажных ролей важны коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать с возражениями. Опыт в sales будет преимуществом.

Для аналитических позиций требуется знание Excel, SQL, понимание основ статистики. Высшее образование в экономической или технической области предпочтительно.

🎓 Обучение и развитие сотрудников

Корпоративное обучение

Т-Банк инвестирует значительные ресурсы в развитие персонала. Каждый новый сотрудник проходит комплексную программу адаптации, включающую изучение продуктов, систем, корпоративных стандартов.

Основные направления обучения:

Hard skills: технические навыки, знание продуктов
Soft skills: коммуникации, управление временем, стрессоустойчивость
Лидерские программы для карьерного роста
Языковые курсы и профессиональная переподготовка

Внутренние программы развития

«Т-Образование» — корпоративный университет с широкой линейкой курсов. Сотрудники могут бесплатно изучать новые навыки, получать сертификаты, участвовать в конференциях и мероприятиях индустрии.

Менторская программа позволяет опытным специалистам делиться знаниями с новичками, получая за это дополнительное вознаграждение. Это создает культуру взаимопомощи и непрерывного обучения.

Карьерные возможности

Компания поощряет внутренние переходы между департаментами. Консультант поддержки может вырасти до руководителя группы, перейти в продажи или освоить аналитические функции. История успеха многих топ-менеджеров Т-Банка началась с entry-level позиций.

📞 Контакты и способы связи с HR-службой

Официальные каналы трудоустройства

Основной сайт карьеры: tbank.ru/career/ — здесь публикуются все актуальные вакансии с подробными описаниями и возможностью подачи заявки онлайн.

HeadHunter: hh.ru/employer/78638 — на платформе размещено более 1000 вакансий компании с фильтрацией по городам, направлениям, уровню опыта.

Т-Старт для студентов: education.tbank.ru/start/ — специальная программа оплачиваемых стажировок в IT.

Социальные сети и каналы связи

ВКонтакте: vk.com/tbank_career — новости о вакансиях, корпоративные события, истории сотрудников

Telegram: @tbank_career — оперативные уведомления о новых позициях и изменениях в процедурах найма

YouTube: канал «Т-Банк Карьера» с видео-интервью сотрудников, обзорами офисов, рассказами о корпоративной культуре

Горячая линия для соискателей

Телефон службы поддержки соискателей: 8 (800) 555-10-10 (звонок бесплатный по России). Операторы консультируют по вакансиям, помогают с техническими вопросами при подаче заявок, рассказывают о процедуре отбора.

Чат поддержки на сайте работает в режиме 24/7, позволяет получить быстрые ответы на типовые вопросы о трудоустройстве.

🔍 Отзывы сотрудников о работе в Т-Банке

Положительные отзывы

Наталья, 27 лет, консультант поддержки: «Работаю в Т-Банке уже год на удаленке. Понравилось удобное место работы, полная понятная мотивация, минимум бюрократии. На собеседовании задавали мало вопросов и быстро приняли решение. Быстро стала руководителем группы по своей линии — это большая ответственность, но проблем никаких нет».

Степан, 37 лет, специалист поддержки: «Конечно, есть некоторые вызовы при работе на дому — отсутствие живого общения с коллегами. Однако Тинькофф предоставляет различные онлайн-инструменты для общения и сотрудничества. Чувствую корпоративный дух даже без офиса».

Инвестиционный консультант с опытом работы: «Сегодня хочу поделиться своим многолетним опытом работы в Тинькофф банке. Мне удалось построить карьеру с самой первой должности представителя до ведущего инвестиционного консультанта. На каждой должности был доволен корпоративной этикой, зарплатой и социальными бонусами. Это компания без потолков развития, где ценят знания вне зависимости от возраста или национальности».

Критические отзывы

Бывший представитель банка: «Работал в Тинькофф с 2019 года, тогда было круто по зарплате и отношению к сотрудникам. Был удобный график, коллеги всегда помогали. До 2023 года за 600 встреч платили до 20 тысяч неактива, годовой бонус до 90 тысяч. Теперь все изменилось — убрали выплаты, ввели систему штрафов за всё. Можно получить минус 5-6 тысяч за один день за помощь коллеге».

Оператор назначения встреч: «Больше всего понравилось обучение — очень подробно все объясняют, учат общаться как человек с человеком. Даже обучение оплатили. По оплате в Тинькофф всё надежно — что заработаешь, то твоё. Главное организовываться и не халтурить. Минус — оплачивать гарнитуру для работы приходится самому».

Анализ отзывов за 2024-2025 год

Согласно агрегированным данным с различных платформ, большинство сотрудников положительно оценивают:

Своевременную выплату зарплат без задержек
Качественное обучение новых сотрудников
Прозрачную систему мотивации с понятными KPI
Возможности карьерного роста внутри компании
Гибкость рабочего графика при удаленной работе

Основные претензии касаются:

Ужесточения системы штрафов за нарушения
Высоких планов продаж для некоторых позиций
Необходимости самостоятельно покупать рабочее оборудование
Интенсивного графика работы в peak-периоды

⚖️ Плюсы и минусы удаленной работы в Т-Банке

Преимущества

💼 Гибкость трудоустройства

Возможность работать без опыта и специального образования
Различные форматы занятости: полная, частичная, проектная
Быстрое оформление и начало работы
Удаленный формат из любого региона России

💰 Финансовые выгоды

Конкурентные зарплаты по рынку
Прозрачная система бонусов и доплат
Регулярные выплаты без задержек
Дополнительные премии за результат
Экономия на транспорте и питании

📚 Развитие и обучение

Бесплатное корпоративное обучение
Программы повышения квалификации
Возможности карьерного роста
Менторская поддержка
Участие в отраслевых мероприятиях

🏥 Социальные гарантии

ДМС с расширенным покрытием
Страхование от несчастных случаев
Льготы для членов семьи
Компенсация спортивных расходов
Корпоративные скидки и привилегии

Недостатки

⚠️ Высокие требования к результату

Жесткие KPI и планы продаж
Система штрафов за нарушения регламентов
Постоянный мониторинг качества работы
Стрессовая нагрузка при работе с клиентами

🔧 Технические сложности

Необходимость покупки оборудования за свой счет
Требования к качеству интернет-соединения
Зависимость от технической поддержки
Ограничения при работе из дома

👥 Социальные аспекты

Ограниченное живое общение с коллегами
Сложности с boundaries между работой и личной жизнью
Необходимость высокой самоорганизации
Риск профессионального выгорания

🚀 Как устроиться в Т-Банк на удаленную работу: пошаговая инструкция

Этап 1: Подготовка к поиску работы

Анализ рынка вакансий: изучите актуальные предложения на tbank.ru/career/ и hh.ru/employer/78638. Обратите внимание на требования, условия, зарплатные вилки для интересующих позиций.

Подготовка резюме: составьте структурированное CV с акцентом на релевантном опыте. Даже если опыта в банковской сфере нет, выделите навыки общения, работы с клиентами, стрессоустойчивость, обучаемость.

Техническая подготовка: убедитесь в наличии необходимого оборудования и стабильного интернета. Протестируйте возможности для видеозвонков — многие собеседования проходят в Zoom или Teams.

Этап 2: Подача заявки

Регистрация на сайте: создайте личный кабинет на официальном портале карьеры Т-Банка. Заполните профиль максимально подробно — это повысит шансы на отклик от рекрутеров.

Выбор вакансии: подавайте заявки на 2-3 релевантные позиции, но не массово. Лучше качественно подготовиться к нескольким собеседованиям, чем распыляться на десятки вакансий.

Сопроводительное письмо: напишите краткое письмо с объяснением мотивации работать именно в Т-Банке. Покажите знание продуктов компании, понимание специфики удаленной работы.

Этап 3: Процесс отбора

Первичный скрининг: HR-менеджер свяжется в течение 3-7 дней после подачи заявки. Будут заданы базовые вопросы о мотивации, доступности, технических возможностях.

Онлайн-собеседование: интервью с руководителем направления длится 30-60 минут. Обычно включает вопросы о опыте, ситуационные задачи, тестирование коммуникативных навыков.

Дополнительные этапы: для некоторых позиций проводятся технические интервью, тестовые задания, психологическое тестирование. IT-специалисты решают алгоритмические задачи.

Этап 4: Обучение и адаптация

Онлайн-обучение: после успешного прохождения отбора начинается интенсивная программа подготовки. Длительность варьируется от 5 дней для операторов до 3-4 недель для сложных специальностей.

Практика с наставником: первые недели работы проходят под контролем опытного коллеги. Наставник помогает освоить системы, отработать сложные ситуации, адаптироваться к корпоративной культуре.

Оформление документов: параллельно с обучением происходит подписание трудового договора, оформление корпоративных аккаунтов, получение доступов к рабочим системам.

Этап 5: Начало самостоятельной работы

Испытательный период: первые 1-3 месяца считаются адаптационными. В это время особенно важно показать результативность, соблюдать регламенты, активно изучать продукты банка.

Постановка целей: совместно с руководителем определяются KPI на первый период работы. Обычно они ниже стандартных норм, чтобы дать возможность войти в ритм.

Интеграция в команду: активно участвуйте в командных чатах, онлайн-мероприятиях, запрашивайте обратную связь у коллег и руководства.

💡 Советы для успешной работы в Т-Банке

Профессиональные рекомендации

Изучите продуктовую линейку: глубокое знание банковских продуктов критично для успеха в любой роли. Регулярно читайте обновления, участвуйте в продуктовых тренингах, изучайте конкурентов.

Развивайте коммуникативные навыки: большинство позиций связано с общением с клиентами. Работайте над техникой активного слушания, управления возражениями, эмоциональным интеллектом.

Следите за качеством работы: в Т-Банке серьезно относятся к метрикам качества. Записывайте звонки для самоанализа, запрашивайте фидбек, изучайте best practices коллег.

Организационные советы

Обустройте рабочее место: выделите отдельную зону для работы дома, обеспечьте хорошее освещение, эргономичную мебель, минимизируйте отвлекающие факторы.

Планируйте время: удаленная работа требует высокой самодисциплины. Используйте тайм-менеджмент техники, планировщики, не забывайте про перерывы и boundaries.

Инвестируйте в технологии: качественная гарнитура, веб-камера, дополнительный монитор значительно повышают эффективность работы и комфорт.

Карьерные стратегии

Будьте проактивными: инициативность высоко ценится в корпоративной культуре Т-Банка. Предлагайте улучшения процессов, участвуйте в дополнительных проектах, помогайте коллегам.

Развивайтесь горизонтально: изучайте смежные направления, осваивайте новые навыки, участвуйте в кросс-функциональных проектах для расширения экспертизы.

Стройте сеть контактов: поддерживайте отношения с коллегами из разных департаментов, участвуйте в корпоративных мероприятиях, активно общайтесь в внутренних каналах.

📊 Перспективы развития удаленной работы в Т-Банке

Технологические тренды

Банк активно инвестирует в цифровые платформы для удаленной работы: совершенствует системы видеосвязи, внедряет AI-инструменты для поддержки сотрудников, развивает облачную инфраструктуру.

Автоматизация рутинных процессов позволяет сотрудникам фокусироваться на более сложных и творческих задачах. Это создает новые возможности для профессионального роста и повышения ценности труда.

Расширение географии найма

Т-Банк планирует увеличивать присутствие в регионах через удаленный формат работы. Это даст возможность трудоустройства специалистам из небольших городов, где ранее не было представительств компании.

Международная экспансия может открыть вакансии для работы с зарубежными рынками, что потребует специалистов с знанием иностранных языков и международного опыта.

Эволюция корпоративной культуры

Гибридные модели работы становятся стандартом — сочетание удаленного формата с периодическими встречами в офисе для командной работы и обучения.

Фокус на результат вместо контроля времени позволяет сотрудникам более эффективно организовывать рабочий процесс и достигать work-life balance.

🤔 Выводы и рекомендации

Удаленная работа в Т-Банке представляет собой серьезную возможность для построения карьеры в финтех-индустрии 🚀. Компания предлагает конкурентные условия, качественное обучение и реальные перспективы профессионального роста.

Кому подойдет работа в Т-Банке:

Людям без опыта, готовым активно обучаться
Специалистам, ценящим гибкость и автономность
Профессионалам, стремящимся к карьерному росту
Жителям регионов с ограниченным рынком труда

Ключевые условия успеха:

Высокая мотивация и обучаемость
Стрессоустойчивость и коммуникабельность
Техническая грамотность и самоорганизация
Готовность к интенсивному ритму работы

Несмотря на определенные вызовы удаленного формата, Т-Банк остается одним из наиболее привлекательных работодателей на российском рынке труда, особенно для тех, кто готов развиваться в цифровой экономике 💻.

❓ Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли устроиться в Т-Банк на удаленную работу без опыта?

Да, банк регулярно открывает вакансии для людей без опыта работы. Предусмотрено полноценное обучение продолжительностью 5-10 дней в зависимости от позиции. Основные требования: грамотная речь, коммуникабельность и готовность к обучению.

Какие зарплаты предлагает Т-Банк удаленным сотрудникам?

Для начинающих специалистов зарплата составляет 30-50 тысяч рублей плюс бонусы. Опытные консультанты и специалисты по продажам могут зарабатывать 60-120 тысяч рублей в месяц в зависимости от результатов.

Нужно ли самому покупать оборудование для работы?

Компьютер и интернет должны быть у соискателя. Гарнитуру для звонков часто нужно покупать самостоятельно, но банк может компенсировать эти расходы. Корпоративные ноутбуки предоставляются для некоторых IT-позиций.

Как проходит процесс трудоустройства?

Стандартная схема: подача заявки на сайте → онлайн-собеседование → обучение → практика с наставником → оформление документов. Весь процесс занимает 1-2 недели.

Какой график работы у удаленных сотрудников?

Предлагаются различные варианты: полный день 8 часов, частичная занятость 4-6 часов, сменный график. Многие позиции позволяют согласовать удобные часы работы с руководителем.

Предоставляется ли социальный пакет при удаленной работе?

Да, удаленные сотрудники получают полный соцпакет: ДМС с стоматологией, страхование от несчастных случаев, льготы для семьи, компенсация спортивных расходов.

Можно ли совмещать удаленную работу в Т-Банке с учебой?

Да, банк предлагает гибкие графики, подходящие для студентов. Есть специальная программа «Т-Старт» для студентов и выпускников.

Есть ли возможности карьерного роста при удаленной работе?

Т-Банк активно продвигает внутренние переходы. Консультанты могут стать руководителями групп, перейти в продажи или аналитику. География не влияет на карьерные возможности.

Как долго длится испытательный срок?

Стандартный испытательный период составляет 3 месяца. В это время важно показать результативность и соблюдать все регламенты работы.

Какие требования к рабочему месту дома?

Необходимо тихое место для звонков, стабильный интернет от 10 Мбит/с, компьютер с Windows/MacOS, качественная гарнитура для call-центра вакансий.

Выплачивается ли зарплата в случае болезни?

При оформлении по трудовому договору предусмотрены стандартные больничные выплаты. При работе по ГПД оплачиваются только фактически отработанные часы.

Можно ли работать из другого города или страны?

Работа возможна из любого региона России при наличии российского гражданства. Для работы из-за границы требуются дополнительные согласования с юридическим департаментом.

Как часто происходят выплаты зарплаты?

Базовая часть выплачивается ежемесячно, бонусы — несколько раз в месяц в зависимости от достижения целей. Задержек зарплаты не бывает.

Предусмотрено ли обучение английскому языку?

В рамках корпоративного университета «Т-Образование» доступны языковые курсы и другие программы развития навыков.

Какие штрафы могут применяться к сотрудникам?

Система штрафов применяется за нарушения регламентов: несоблюдение скриптов, нарушение графика, низкое качество обслуживания. Размер штрафов зависит от серьезности нарушения.

Проводятся ли корпоративные мероприятия для удаленных сотрудников?

Да, регулярно организуются онлайн-мероприятия, вебинары, конкурсы. При возможности сотрудники могут участвовать в офлайн-событиях в ближайших офисах.

Как получить повышение при удаленной работе?

Продвижение основано на результатах работы, освоении новых навыков, участии в дополнительных проектах. Регулярно проводятся performance review для оценки достижений.

Можно ли перейти с удаленной работы в офис?

Да, при наличии вакансий в офисах компании возможен переход на офисный или гибридный формат работы в том же департаменте или смежном направлении.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Стандартный пакет: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовая книжка, диплом об образовании (при наличии), справка о несудимости для некоторых позиций.

Сколько длится рабочий день в службе поддержки?

Стандартная смена 8 часов с перерывами. Служба поддержки работает круглосуточно, поэтому доступны дневные, вечерние и ночные смены с соответствующими доплатами.